Благодарность сотруднику как сильное звено примеры

ПРИМЕР В один день во всех офисах и на станциях собирается весь персонал, чтобы подвести промежуточные итоги, поблагодарить команды за отличную работу. Если хотите объявить благодарность сотруднику за хорошую работу, текст не должен быть слишком длинным и скучным. Благодарите каждого коротко, но от души. Можно вручать небольшие письма отличившимся работникам, чтобы не зачитывать слова благодарности всем, отвлекая от обсуждений. В завершении посмотрите, как люди распоряжаются полученными грамотами и благодарственными письмами Если откладывают и тут же забывают, значит, что-то здесь не так. Они не ценят такое признание своих заслуг, как благодарность за работу сотруднику в письменном виде. Выходит, этот инструмент мотивации не работает. Разберитесь, почему. Может быть, дело в оценке заслуг — она несправедлива или старания замечают, только когда они чрезмерны.

Благодарность сотруднику как способ мотивации

Наибольшую ценность в данном случае будет представлять искренность, простота изложения. К примеру, если составляется письмо учителю, то нужно отметить, что его деятельность оставила хорошую память о нем как о человеке, можно сказать и о том, что он способствовал формированию личности учеников.

Вместе с этим, излагая свои мысли, следует избегать высокомерия – оно даст негативную реакцию. В письме важно дать понять педагогу, что к нему остаются только теплые чувства и уважение.

В «вымпелком» лидеры задают настроение

Важный момент Следует помнить о том, что благодарственное письмо всегда является желанным. Не так и много людей находят время, чтобы в такой форме отметить деятельность того или другого человека или предприятия.

В целом благодарственное письмо не такое уж и длинное и объемное по содержанию. Но даже несколько строк придадут адресату сил, порадуют его. Благодарственное письмо: образец Обычно изложение осуществляется в произвольной форме. Но вместе с этим стоит помнить, что это деловой документ.


В этой связи следует соблюдать некоторые нормы при составлении. У предприятия может быть своя форма для таких документов.

Как правильно похвалить сотрудника. правила мотивирующей похвалы

Я ставлю перед собой и перед командой амбициозные цели, стараюсь двигать этот корабль вперед, и позитивные изменения экономических показателей региона, которые, я вижу, являются, пожалуй, лучшим стимулом для дальнейшего развития. В своей работе я ценю уровень ответственности, который на меня возложен, для меня важны новые знания и опыт, возможность поработать бок о бок с множеством профессиональных и ярких людей. Вообще я бы сравнил «ВымпелКом» с университетом, в котором я, например, уже учусь 10 лет. Важно еще и то, за хорошую успеваемость «студенты» здесь получают хорошую стипендию. В рамках конференции HR&Trainings EXPO 2013 «Вымпелком» представит тему «Поколения — разница в подходе». 1 октября эксперты компании поделятся своими идеями и HR-практиками, которые позволяют им максимально эффективно выстраивать работу с сотрудниками разных поколений.

Корпоративный дух: правила успешного формирования

Но важно не просто оформить заявку, необходимо обосновать, почему руководитель является сильным звеном, нарисовать его словесный портрет и рассказать, какие качества в нем являются примером для подражания. Также нужно привести самый яркий пример демонстрации руководителем одной из корпоративных ценностей. В дополнение к заявке можно приложить любые сопутствующие материалы: фото, видеофайлы, презентации. «ВымпелКом» живет и работает в соответствии с корпоративными ценностями, которые объединяют сотрудников и лежат в основе всех процессов Компании, всего взаимодействия как внутри, так и вовне. Ценности — это путеводная звезда Компании, которая позволяет шагать в ногу со временем и смело смотреть в будущее.

Онлайн журнал для бухгалтера

Тут учитывается, полностью ли раскрыта в заявке от сотрудников информация, соответствует ли она заданным параметрам. После этого полуфиналистам конкурса предлагаются для решения нестандартные бизнес-кейсы (разработанные департаментом внутренних коммуникаций и управления результатом, который курирует всех корпоративные конкурсы в Компании). Жюри оценивает креативный подход, неординарное мышление и проявление лидерских качеств при решении задачи, а при выборе кандидата обращают внимание на оценку руководителя, а также наличие корпоративных наград за последние три года. Победителей выбирают в нескольких номинациях, соответствующих корпоративным ценностям. Награждение проходит в Москве рамках проведения стратегической конференции ключевых руководителей Компании. Информация о победителях транслируется по всем каналам внутренних коммуникаций.

Как правильно написать благодарственное письмо: образец текста

Заполненный образец приказа о поощрении работника». Когда принимают решение Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

• с должностной инструкцией;
• требованиями по охране труда;
• правилами внутреннего распорядка;
• квалификационной характеристикой работ;
• другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

• улучшение показателей труда;
• участие в значимом мероприятии;
• предложения по улучшению работы организации;
• значительное перевыполнение плана работ;
• выполнение серьезного проекта;
• совершенствование технологий предприятия и т. д.

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

Как составить благодарственное письмо: 6 главных правил

Безусловно, многие родители стремятся выразить свою благодарность преподавателям. Как правило, бумага составляется к выпускному вечеру, в последний год пребывания в школе.

Вместе с этим педагогический коллектив может составить благодарственное письмо родителю за его активное участие в жизни класса или школы. В бизнес-кругах также принято направлять такого рода документы. Это считается признаком хорошего тона, проявлением уважения к партнерам. Руководитель одного предприятия может направить благодарственное письмо за сотрудничество директору другой организации.

Кроме этого, в компаниях принято замечать достижения и хорошую работу специалистов. В таких случаях руководитель может написать благодарственное письмо сотруднику, отметив и поощрив его да деятельность.

Особенности содержания Как правильно составить благодарственное письмо? В первую очередь следует избегать пафоса.

Благодарственное письмо за сотрудничество: текст и образец делового документа

Уже в первый год проведения «Сильного звена» стало ясно: этот конкурс станет еще одной неотъемлемой и любимой традицией «Билайн». На старте этого проекта — в 2011 году — его активно поддержали более 50 коллективов из всех регионов, приславших заявки на своих руководителей. В следующем году успех «Сильного звена» повторился. И если в первый год проведения конкурса победителей было пятеро, то в 2012 году — тринадцать. Всем им было предложено рассказать о своих методах и принципах управления, результатом чего стало издание «Энциклопедии «Команда «Билайн» — сборника статей, описывающих лучшие менеджерские практики Компании. Учитывая интерес к конкурсу, высокий уровень участия в нем, а также значимость для Компании, в 2013 году было принято решение сделать «Сильное звено» корпоративной наградой. В 2013 году сотрудники прислали рекордное количество заявок на награду «Сильное звено».
Это яркие люди, полностью вовлеченные в процесс и нацеленные на то, чтобы получить максимально возможные результаты в минимальные сроки. Я искренне верю в то, что именно команда, ее профессионализм и сплоченность определяет успех любого проекта. Вместе с директорами филиалов и ключевыми менеджерами на недавнем тренинге мы сформулировали для себя четыре основных принципа взаимодействия внутри команды:

• Честность
• Уважение
• Доверие
• Ответственность.

Они очевидны и просты, но ведь все гениальное — просто. Я бы сравнил роль руководителя с ролью капитана корабля. Это человек, который на 100% отвечает за все, что происходит. Он принимает решения и полностью отвечает за их последствия. Он знает, куда ведёт свой корабль и что нужно сделать для того, чтобы прибыть в пункт назначения вовремя и безопасно для всех.
Если, например, поощряется работник, то такое обращение будет выглядеть несколько несуразно и даже неискренне. В конце концов, такие формулировки не соответствуют принятым сегодня нормам официального делового стиля.

Имя и отчество после обращения «Уважаемая (-ый)» будут уместны при персональной благодарности. Если же документ будет адресован коллективу предприятия, то здесь больше подойдет фраза «Уважаемые коллеги».

Далее в содержании можно будет уточнить, какому именно коллективу адресовано обращение. Если письмо направляется другому предприятию, то его адресуют руководителю.

В содержании же выражается благодарность всей компании или определенному коллективу. Сведения о составителе Целесообразнее указать, кто именно выражает благодарность после обращении. Инициатором может быть и руководство предприятия, и структурное подразделение.