Главная - Коммерческое право - Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям


Как это сделать читайте здесь. О переводе по совместительству Перевод также имеет место быть, если речь идет о работе по так называемому совместительству. Работник отдела кадров в третьем столбце делает соответствующую запись: «Переведен по совместительству на такую то должность». В остальном, столбцы заполняются в соответствии с описанным выше способом. Особенности и нюансы Главной особенностью всех записей о работе по так называемому совместительству является внимательность. Очень важно не запутаться в наименованиях организаций, датах и цифрах, как сотруднику отдела кадров, так и самому работнику. К сожалению, многие работники отдела кадров особенно при внутреннем совместительстве допускают ряд ошибок в написании, просто напросто путаясь в должностях, приказах и датах.

Оформление и ведение трудовой книжки совместителей

Внутреннее совместительство

  1. Сотрудник отдела кадров должен найти в личном деле конкретного работника его трудовую книжку.
  2. Далее, в трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен найти последнюю запись о принятии на работу. Как правило, она должна принадлежать последнему работодателю, у которого работник осуществляет основную трудовую функцию и у которого стремится работать по совмещению.
  3. Не отступая ни одной строчки от последней записи, сотрудник отдела кадров должен поставить в крайнем левом столбце порядковый номер, следующий сразу же после предыдущего по записи.
  4. Также необходимо поставить дату, которая соответствует дню заполнения трудовой книжки.
  5. Теперь нужно переходить непосредственно к заполнению самой важной строки, которая носит сведения о приеме на работу.

Копия трудовой совместителя

Важноimportant
Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Вниманиеattention
Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

В состав документов входят листы для подписи, посредством которой работник выражает согласие с положениями актов.При обслуживании работником материальных ценностей – денежных средств, складских запасов, готовой продукции — работодатель дополнительно заключает с ним договор об индивидуальной или коллективной ответственности (ст. 244 ТК РФ). С лицами, не достигшими 18-ти лет, договор не заключается.
Трудоустройство совместителей сопровождается подачей документов согласно перечня, установленного ст. 65 ТК РФ. Нанимаемое лицо представляет:

  • Документ, подтверждающий личность – паспорт.
  • Копию трудовой книжки и свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС).


    Условие обязательно для внешних совместителей.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Инфоinfo
Для того, чтобы их предотвратить вовремя, сам работник должен знать, как оформляется его основная и неосновная деятельность в соответствии с законом. Нормативно-правовые документы Что такое работа по, так называемому, совместительству в российском законодательстве? В первую очередь, это определенный вид занятости гражданина, при которой он грамотно совмещает свободный остаток времени с одной работы, с остатком времени с другой.

Работодателей выбирает сам работник. Им может быть как один и тот же человек, так и совершенно разные люди. Нормативно правовой базой данного вида трудовой занятости являются некоторые нормативные акты, которые входят в комплекс трудовых.
К ним, в первую очередь, относят всем известный трудовой кодекс.
Список сообщений IP/Host: 87.255.14. Дата регистрации: 21.11.2014Сообщений: 178 копия трудовой при совместительстве Анна Сергеевна, добрый день Есть вопрос, еще до меня был принят сотрудник, по должности врач…. (по совместительству), как с ней договаривались не знаю, но с нее не взяли копию трудовой книжки, хотя у совместителей мы всегда берем копии. Сейчас сотрудник отказывается предоставить копию трудовой книжки, вереоятнее всего она официально по основному месту не где не работает, она объясняет, что она учится в институте и предоставила нам справку из института. Как нам лучше поступить, она ссылается на то что мы (организация) не имеем права запрашивать с нее копию трудовой, вот и не знаю как поступить, посоветуйте пожалуйста… #1 IP/Host: 195.68.184.
Прожиточный минимум в нашей стране запредельно низок в сравнение, например, с теми же странами Европы, а есть, развлекаться и просто жить хочется каждому человеку вне зависимости от его географического проживания. Именно поэтому многие люди пытаются найти дополнительный заработок, чтобы обеспечить себе достойное существование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Нужно ли предоставлять трудовую книжку совместителям

Зачем нужна запись о совместительстве? Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации.К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: «ООО Родничок. Зачислен на должность главного бухгалтера». Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: «зачислен на должность сотрудника охраны по совместительству». Что касается внешнего совместительства – это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте. Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения.
Сведения о работе».

  1. Сначала идет порядковый номер по списку. Проставляется он в первой графе (если запись про основную работу идет под номером пять, то запись о совместительстве под номером шесть).
  2. Во второй строке указывается дата, когда сотрудник был принят на работу (при этом работник подает все необходимые документы).
  3. Обычно в третьей графе указывается, « На какую должность принят работник для работы по совместительству», при этом не указывается, какое это совместительство внешнее или внутреннее, для внешних совместителей должно указываться название предприятия, и на какую должность работник был принят.
  4. Номер и дата приказа указываются в четвертой графе (или распоряжения), где говорится, что данный работник принят в штат данного предприятия.

Трудовой кодекс не ограничивает количество работ, которые может совмещать работник — их может быть несколько, главное чтобы это не мешало основной работе, и у работника хватало сил и возможностей на все его работы. Сколько может работать совместитель? Количество работ, которые работник может совместить, не ограничено, но время подработки четко устанавливается в законе — оно может быть только свободным от основной деятельности.

Не больше четырех часов позволяется работать работнику по совместительству. Значит, работник, который имеет выходной на основной работе, может посвятить свой выходной работе по совместительству.

При этом работник обязан отработать определенное количество дней и часов на основной работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: