Главная - Коммерческое право - Период индексации заработной платы

Период индексации заработной платы


Коллективный договор — это одна из форм социального партнерства, которая направлена на упорядочение трудовых и иных связанных с ними отношений (ч. 1 ст. 27 ТК РФ). Перечень условий и обязательств коллективного договора определяют две его стороны: работодатель и работники (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). Подписав такой двусторонний документ, работодатель не может внести в него изменения в одностороннем порядке. Маловероятно, что вторая его сторона (работники) согласится на отмену условия об индексации. Наказание за отсутствие условия об индексации. Если индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а за повторное нарушение — от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Если дело дойдет до суда. Арбитры будут учитывать Определение КС РФ от 17.07.2014 № 1707-О.

Сам себе адвокат

При прописывании индексации нужно внимательным образом отнестись к таким деталям как:

  • Какая периодичность будет указана для проведения процедуры. Это может быть месяц, полгода или год.
  • Каких выплат коснется изменение.
    Инфоinfo
    Это может быть окладная часть, премия или доплата.
  • Порядок выбора индексационного коэффициента.

к содержанию ↑ Что влияет на индексацию заработной платы? Есть ситуации, когда работы по индексации были произведены после завершения расчетного периода, но в промежутке до начала выплат средней зарплаты. В таком случае зарплату увеличивают на сумму средней зарплаты за взятый расчетный период.


Если осуществление индексации пришлось на период выплат, тогда следует произвести увеличение на сумму коэффициента среднего заработка с момента проведения индексации до того момента, когда должен произойти расчет.

Важноimportant
Для этих целей применяют формулу: Инд р = Инд н / Инд пот ц (%) Инд р – это величина индекса дохода в реальном виде.Инд н – это фиксированный индекс дохода номинального типа.Инд пот ц – это величина индекса цены для потребителей. Сопоставляя между собой уровни индексов оплаты труда номинального и реального видов, можно выяснить:

  • текущий уровень безработицы;
  • наличие квалифицированного штатного дефицита;
  • инфляционные процессы;
  • выявить необходимость в принятии мер.

к содержанию ↑ Индексация для бюджетников и работников коммерческих организаций Для бюджетных организаций статья предусматривает обращение к нормам трудового права.


В отношении коммерческих компаний требования по индексированию остаются неопределенными и требуют конкретного разбора.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Соответственно, в 2018 году необходимо произвести индексацию заработных плат на 2,5 %.Итак, общий порядок индексации заработной платы для локального нормативного акта определен:

  • Индексации подлежат оклады или часть окладов, не превышающие 50 000 рублей.
  • Индексация проводится 1 марта один раз в два года, начиная с 2018 года.

Коэффициент индексации определяется на основании индекса потребительских цен (ИПЦ), опубликованного на сайте Госкомстата РФ. Для расчета берется индекс потребительских цен за декабрь прошедшего года по сравнению с декабрем предыдущего года.
Например, в 2018 году для расчета берется ИПЦ за декабрь 2017 г. по сравнению с декабрем 2016 г., который составляет 102,51%, что равно коэффициенту 1,025.

Как провести индексацию заработной платы по трудовому кодексу?

Вниманиеattention
Ссылка на отсутствие условия об индексации в тексте коллективного договора больше не является основанием для отказа от ее проведения. …условие об индексации просто не выполнять Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. Контроль за выполнением работодателем условий коллективного договора осуществляют профсоюзы или иные представители, избираемые работниками (ст.

29, 31 и ч. 1 ст. 370 ТК РФ) Административная ответственность. Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации, а фактически она не проводится, работодателя можно привлечь к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 55 ТК РФ).

Онлайн журнал для бухгалтера

При этом есть риск, что установка слишком большого интервала между индексацией может вызвать лишнюю заинтересованность трудовой инспекции или самих работников организации. Это обусловлено тем, что не каждый работник проработает в организации долго, соответственно, уволившиеся лишаются права на индексацию.

На длительный период времени покупательная способность зарплаты останется ниже, чем могла бы быть при условии более частой индексации. Таким образом, не рекомендуется устанавливать периодичность индексации более года.
Что касается размера такой индексации, то в качестве ориентира работодатель может выбирать из нескольких показателей. Так, указание в ТК РФ на проведение индексации в связи с ростом потребительских цен, означает только то, что такой рост является основанием для ее проведения, но не обязательной величиной индексации.

Индексация зарплаты. порядок проведения и оформления

ТК РФ, его также необходимо учитывать при установлении размера и порядка повышения зарплаты. Таким образом, последовательность проведения процедуры следующая:

  1. Принятие локального акта (или коллективного договора) с условиями процедуры (либо отдельные положения вносятся в уже существующий локальный нормативный акт).
  2. Ознакомление всех сотрудников с документом под роспись.
  3. Издание распоряжения руководителя о проведении очередной индексации.
  4. Ознакомление работников с этим приказом.
  5. Утверждение штатного расписания с новыми изменениями.
  6. Заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору об изменении оплаты труда.

Нюансы документального оформления Положение, коллективный договор или локальный акт об индексации должен содержать не только фиксацию факта, но и ее порядок.

Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать

Помимо обращения в судебную инстанцию, сотрудник имеет право написать жалобу в Инспекцию по охране труда и сообщить о том, что работодатель не проявляет интереса к просьбам сотрудников по поводу проведения индексации. В обращении работник может ссылаться на статью 353 ТК РФ.
В законодательстве нет фиксированного указания на индексирование зарплаты, но следует учесть тот факт, что если в локальных нормативных актах не прописаны сроки индексации, тогда, согласно Письму Роструда от 19.04.2010 N1073-6-1, нужно внести в документы соответствующие изменения. к содержанию ↑ Правила для индексирования Перед проведением индексации важно знать, что она проводится в отношении всех сотрудников, осуществляющих деятельность в пользу компании на основе трудового договора.

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

В таком случае средний заработок за сутки отпуска до повышения сохраняется без изменения, а со дня индексации — повышается на коэффициент пересчета. Что делать работникам, если работодатель против? Если работодатель незаконно отказывает работникам в проведении индексации, то следует подготовить жалобу на его действия.

Помимо этого, можно сформировать иск и обратиться с ним в суд. Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в суд или Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ.

Ответственность работодателя Некоторые работодатели игнорируют требования о необходимости индексации заработной платы. Статья 5.27 КоАП РФ Ответственность за данное нарушение предусмотрена ст.

5.27 КоАП РФ.

Индексация заработной платы(2018г)

РФ от 25.03.2002 № 23 (далее — Правила определения индекса). Для предприятий частного сектора источником являются их локальные нормативные акты.

В законе наличие такого акта в качестве обязательного не указывается. Но в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 говорится, что если во внутренних правилах организации порядка индексации не содержится, то его туда рекомендуется внести.

В докладе Роструда за 3 кв. 2017 содержится мнение, что надзорные органы должны понудить работодателя как проведению индексации, так и к принятию локального акта.В свою очередь, характер предписаний Роструда по данному вопросу судами воспринимается двояко:

  • одни суды оценивают их в качестве обязательных (определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 по делу № 33-7280/2015);
  • другие считают их рекомендательными (определение Алтайского краевого суда от 29.07.2015 по делу № 33-6987/2015).

Индексация заработной платы: право или обязанность?

Если руководство устанавливает новые правила, а оно может это делать, то в части оплаты труда они будут распространяться на работника только с его согласия. Кроме того, надо иметь в виду, что на такие изменения не распространяется действие статьи 74 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе менять условия договора, так как этот вопрос не относится к технологическим и организационным моментам. Формула и расчет с примерами Итак, как минимум, индексация должна рассчитываться исходя из базовой инфляции, то есть в соответствии с увеличением цен по Росстату. Эту информацию можно найти в интернете. Процедура может проводиться как раз в квартал, так и в полгода. Рассчитать заработную плату для работника можно на следующем примере.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: